Apa Saja Jenis Pekerjaan Yang Terdapat Pada SSW (Pekerja Keterampilan Khusus) Bidang Konstruksi? Pengenalan Detail Pekerjaan!
Halo, saya Kano dari JAC (Japan Association for Construction Human Resources).
Apakah kalian tahu pekerjaan seperti apa yang ada pada salah satu zairyuu shikaku (izin untuk tinggal di Jepang) yaitu SSW bidang konstruksi?
Pada tahun 2022, lingkup pekerjaan yang terdapat pada SSW bidang konstruksi meluas, kesempatan warga non Jepang untuk bekerja pun bertambah.
Di sini akan dibahas tentang kategori dan juga detail pekerjaan bidang konstruksi, serta persyaratan untuk menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No.1 dan No.2 dll.
Bagi kalian yang tertarik, silahkan konsultasi dengan pihak perusahaan atau pihak organisasi penyalur yang bisa membantu kalian untuk mendapatkan izin tinggal SSW.
※Kolom ini menggunakan bahasa yang mudah dimengerti oleh warga non Jepang. Oleh karena itu, ada penggunaan kosakata yang berbeda dari dokumen atau informasi lainnya.
Apa Itu SSW Bidang Konstruksi Yang Membuat Warga Non Jepang Bisa Bekerja?
SSW (Specified Skilled Worker) adalah status izin tinggal di Jepang yang dibuat agar semua warga non Jepang dapat berperan serta khususnya pada pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja.
Ada 2 jenis SSW atau Keterampilan Khusus yaitu Keterampilan Khusus No. 1 dan Keterampilan Khusus No. 2.
Pekerjaan yang dapat dikerjakan pada SSW totalnya ada 12 industri.
※Perbedaan dari keterampilan khusus nomor 1 dan 2 akan dijelaskan pada bagian [Bagaimana Cara Menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No. 1] dan [Bagaimana Cara Menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No. 2].
Jenis pekerjaan yang terdapat pada SSW bidang konstruksi dibagi menjadi 3 kategori yaitu "Teknik Sipil", "Bangunan", dan "Infrastruktur dan Peralatan".
Untuk detail pekerjaannya nanti akan diperkenalkan lebih lanjut.
Ada juga sistem untuk warga non Jepang bisa bekerja yaitu "Ginou Jisshuu" (pelatihan magang teknis). Pelatihan magang teknis dan keterampilan khusus memiliki perbedaan pada cara kerja sebagai berikut.
- Pelatihan Magang Teknis akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan pada pesertanya sembari bekerja, sedangkan Keterampilan Khusus memerlukan pengetahuan dan keterampilan mengenai industri pekerjaannya.
- Pekerja pelatihan magang teknis tidak dapat tinggal bersama keluarganya di Jepang, namun khusus untuk pekerja keterampilan khusus no.2 dapat tinggal bersama keluarganya di Jepang.
Mengenai perbedaan antara Pelatihan Magang Teknis dengan Keterampilan Khusus akan dijelaskan lebih lanjut pada "Apa itu Program Keterampilan Khusus (Tokutei Ginou)? Ini Penjelasan Mudahnya!"
Silahkan dibaca juga.
Apa Saja Jenis Pekerjaan Pada SSW Bidang Konstruksi? Mari Lihat Detail Pekerjaannya
Jenis pekerjaan pada SSW bidang konstruksi terbagi menjadi tiga, yaitu "Teknik Sipil", "Bangunan", dan "Infrastruktur dan Peralatan".
Berikut adalah detail pekerjaan dari 3 jenis kategori tersebut.
| Kategori | Detail Pekerjaan |
|---|---|
| Teknik Sipil | Pekerjaan bekisting, pemompaan beton untuk pengecoran, penggalian dengan mesin bor terowongan, konstruksi dengan peralatan dan mesin konstruksi, pekerjaan yang berkaitan dengan tanah, konstruksi besi beton, scaffolding, teknik lepas pantai, pembangunan baru/rekonstruksi/maintenance/renovasi, dan lainnya pada konstruksi sipil |
| Bangunan | Pekerjaan bekisting, memplester, pemompaan beton untuk pengecoran, pemasangan atap, pekerjaan yang berkaitan dengan tanah, konstruksi besi beton, penyambungan besi beton, perampungan bagian dalam/melapis pintu maupun dinding dan sebagainya dengan kertas atau kain, paper hanging, scaffolding, pekerjaan tukang kayu, pekerjaan pembentukan logam lembaran, insulasi panas dengan semprotan uretana, konstruksi bangunan baru/penambahan/rekonstruksi/relokasi/perbaikan/renovasi dan lain-lain |
| Infrastruktur & Peralatan | Telekomunikasi, tukang ledeng, pekerjaan pembentukan logam lembaran, pekerjaan konstruksi isolasi termal, pemeliharaan/instalasi/modifikasi/ reparasi, dan lainnya pada infrastruktur dan peralatan |
Jenis pekerjaan untuk pelatihan magang teknis semuanya juga terdapat pada list di atas.
Untuk pekerja yang telah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis juga dapat lebih mudah untuk berpindah izin tinggal ke Keterampilan Khusus.
Dengan semua pekerjaan konstruksi masuk dalam beberapa kategori, lebih banyak pekerjaan yang tersedia untuk warga asing, memungkinkan mereka untuk bekerja di berbagai bidang pekerjaan.
Cara Mendapatkan SSW Bidang Konstruksi
Pada bagian kali ini akan dijelaskan mengenai cara untuk menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No.1 dan No.2 pada bidang konstruksi.
Cara menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No.1 bidang konstruksi
Ada 2 cara untuk mendapatkan izin tinggal Keterampilan Khusus No.1 pada bidang konstruksi.
- Lulus 'Ujian Evaluasi Keterampilan' dan 'Ujian Bahasa Jepang'.
- Berpindah dari Magang Teknis No.2 atau No.3
Masing-masing cara akan dijelaskan di bawah ini.
① Lulus ujian evaluasi keterampilan dan ujian bahasa Jepang
Ini adalah cara melalui kelulusan "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No.1" atau "Ujian Keahlian Level 3"
[Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus]
Wajib untuk lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No.1".
Pilih 1 dari kategori pekerjaan yang tersedia "Teknik Sipil", "Bangunan", dan "Infrastruktur & Peralatan" lalu ikuti ujiannya.
Ujian ini terdiri dari ujian teori dan ujian praktek, diselenggarakan dengan metode CBT (Computer Based Test).
[Ujian Keahlian Level 3]
Ujian Keahlian (Ginou Kentei) adalah ujian kemampuan yang diselenggarakan oleh negara Jepang untuk membuktikan seberapa tinggi tingkat keahlian yang dimiliki oleh pekerja di berbagai bidang, seperti konstruksi, kelistrikan, dan bahan makanan.
Untuk bidang konstruksi per Januari 2023 saat ini, sudah terdapat 32 jenis pekerjaan yang diselenggarakan ujiannya.
Ujian kemampuan ini tidak hanya diperuntukkan bagi warga non Jepang saja, tetapi warga negara Jepang juga mengikuti ujian ini.
Untuk bisa mendapatkan Keterampilan Khusus No.1 harus lulus pada Level 3.
[Ujian Bahasa Jepang]
Wajib untuk lulus salah satu dari ujian JFT Basic atau JLPT minimal N4.
Untuk informasi lebih lanjut tentang ujian bahasa Jepang kalian dapat membaca "Apa itu Ujian Kemampuan Bahasa Jepang untuk Orang Asing? Ini Jenis dan Levelnya"
② Berpindah dari Magang Teknis No.2 atau No.3
Bagi peserta yang telah menyelesaikan (lulus) dari Pelatihan Magang Teknis No. 2 atau No. 3 dengan baik dapat mengubah izin tinggal mereka dari pelatihan magang teknis ke keterampilan khusus (SSW) tanpa perlu mengikuti ujian.
Orang yang dinilai memiliki kriteria sebagai "Pekerja Magang Teknis No. 2 atau No. 3 yang lulus dengan baik" tersebut adalah mereka yang telah menyelesaikan setidaknya 2 tahun 10 bulan dan memenuhi salah satu dari kriteria (1), (2), atau (3) sebagai berikut.
- Lulus Ujian Keahlian Level 3 (Ginou Jisshuu 3 Kyuu).
- Lulus ujian praktek dari ujian evaluasi pelatihan magang teknis (senmonkyuu (tingkat penjurusan)), yang memiliki tingkat kesulitan yang sama dengan Ujian Keahlian Level 3.
- Memiliki "hyouka chousho (laporan evaluasi)" dari oleh perusahaan penerima tempat peserta magang bekerja.
Laporan evaluasi dikeluarkan oleh pihak perusahaan yang berisi tentang keahlian yang dipelajari oleh peserta magang selama pelatihan magang teknis, laporan kehadiran saat pelatihan, serta sikap dan perilaku selama magang.
Cara menjadi Pekerja Keterampilan Khusus No.2 bidang konstruksi
Untuk mendapatkan izin tinggal Keterampilan Khusus No.2 diharuskan untuk memenuhi persyaratan berikut ini:
- Memiliki pengalaman kerja dalam periode tertentu sebagai pemimpin tim dengan Keterampilan Khusus No. 1
- Lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi" atau "Ujian Keahlian Level 1"
※ Pemimpin tim adalah orang yang mengelola proses pekerjaan dan melakukan pekerjaan sambil mengajarkan 2 orang atau lebih pekerja di lokasi konstruksi.
Perusahaan Yang Mempekerjakan Pekerja Asing Berketerampilan Khusus
Perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus untuk bekerja adalah perusahaan yang menjadi anggota JAC (Japan Association for Construction Human Resources).
JAC adalah organisasi yang bergerak di industri yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus. JAC berdiri pada tahun 2019 untuk menerima dan melatih orang asing yang ingin bekerja di Jepang sebagai pekerja keterampilan khusus.
JAC memastikan agar pekerja asing bisa menjalani pekerjaannya dengan mudah dan gaji yang mereka terima sesuai dengan yang dijanjikan.
Dalam industri konstruksi, kalian akan bekerja di berbagai tempat.
Oleh karena itu, banyak senior dan rekan kerja yang memberikan instruksi dan bimbingan agar para pekerja asing tidak mengalami kesulitan dalam pekerjaannya.
Selain itu, perusahaan konstruksi yang menerima pekerja asing dengan Keterampilan Khusus biasanya memiliki sertifikasi dan kualifikasi sebagai berikut:
- Telah menerima 'Sertifikat Rencana Penerimaan Keterampilan Khusus Konstruksi'.
- Memiliki kualifikasi 'Izin Usaha Konstruksi'
- Terdaftar pada 'Sistem Pengembangan Karier Konstruksi' dan lainnya
Sertifikat Rencana Penerimaan Keterampilan Khusus Konstruksi menunjukkan bahwa perusahaan telah mempersiapkan rencana dan persiapan untuk menerima pekerja asing, yang telah diakui oleh pemerintah.
Perusahaan yang memiliki Izin Usaha Konstruksi atau terdaftar dalam Sistem Pengembangan Karier Konstruksi cenderung memiliki lingkungan kerja yang baik dan manajemen perusahaan yang stabil. Ini bukan hanya menguntungkan bagi pekerja asing, tetapi juga untuk pekerja Jepang, membuat perusahaan tersebut menjadi tempat yang nyaman untuk bekerja.
Perusahaan yang menerima pekerja asing di bidang konstruksi telah mempersiapkan berbagai hal. Jadi, kalian bisa datang tanpa rasa khawatir untuk bekerja di Jepang.
Kesimpulan : Jenis Pekerjaan Pada SSW Konstruksi Telah Bertambah, Memudahkan Orang Asing Untuk Bekerja
Specified Skilled Worker atau SSW adalah status kependudukan baru (izin tinggal di Jepang) yang dibuat agar warga negara non Jepang dengan keterampilan khusus dapat bekerja khususnya di bidang industri yang jumlah pekerja Jepangnya sedikit.
Ada 2 jenis Keterampilan Khusus atau SSW, yaitu No.1 dan No.2, dimana Keterampilan Khusus No.1 dapat berasal dari peserta Ginou Jisshuu atau pelatihan magang teknis No.2 atau No.3.
Keterampilan khusus secara garis besar dikelompokkan menjadi 3 kategori yaitu "Teknik Sipil", "Bangunan" dan "Infrastruktur & Peralatan".
Semua jenis industri pada pelatihan magang teknis juga masuk ke dalam kategori tersebut.
Maka dari itu, kalian dapat tetap bekerja di Jepang bahkan setelah masa waktu pelatihan magang teknis telah berakhir.
Hanya perusahaan yang tergabung dalam JAC yang dapat menerima pekerja asing dengan Keterampilan Khusus. Di perusahaan-perusahaan tersebut, ada senior dan rekan kerja yang dapat memberi instruksi dan pelatihan, jadi kalian bisa tenang dan tidak perlu khawatir.
Tentang kami JAC
JAC (Japan Association for Construction Human Resources) adalah asosiasi yang mendukung semua pekerja asing dengan Keterampilan Khusus yang bekerja di industri konstruksi Jepang. Kami bekerja sama dengan perusahaan yang menerima pekerja asing dengan Keterampilan Khusus untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi Anda.
Kami juga mengadakan ujian yang diperlukan untuk menjadi pekerja asing dengan Keterampilan Khusus!
Kami mendapatkan banyak lowongan kerja dari perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja asing dengan Keterampilan Khusus. Kami memperkenalkan pekerjaan yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan keinginan Anda kepada semua orang yang ingin bekerja dengan Keterampilan Khusus di Jepang.
Jika mengalami kesulitan, silahkan hubungi kami!
